La Compensación Total debe estar alineada a la estrategia del negocio en todo momento. Puede apoyar a la dirección a impulsar el logro de las metas organizacionales a través de una adecuada articulación y a lograr que los colaboradores se sientan satisfechos. El COVID-19 ha traído graves consecuencias económicas a Leer más…
Medir el desempeño de un colaborador es un factor clave para el éxito de la Organización La medición o evaluación del desempeño, es la revisión periódica de las funciones. Estas asignadas a los colaboradores dentro de una Organización y son factor clave para el éxito. A efecto de verificar si Leer más…
Una productividad deseada como Clima Laboral Adecuado. Levantarse con la motivación de tener un nuevo día para realizar la función que apasiona a un colaborador, es una las sensaciones más satisfactorias que una empresa puede generar para lograr la productividad deseada y resultados en las organizaciones tanto como se desea. Leer más…
La Compensación Total (a veces conocida como propuesta de valor al colaborador) es todo aquello que la persona percibe como contraprestación a su decisión de trabajar en nuestra organización. Es un esquema que supera los modelos clásicos de retribución basados únicamente en un salario monetario y, en ocasiones, un escaso paquete Leer más…